本文利用2014年中国劳动力动态调查数据，实证检验方言技能能否成为社会认同的一种信号机制。分析结果发现，方言技能可以成为本地人和流动劳动力社会认同的一种显性信号机制。具体表现为，在个体层面上，方言技能会显著增加互助情况、邻里信任和交往频率等社会互动，进而增加当地定居意愿。在群体层面上，方言技能会负向影响社会互动和当地定居意愿。进一步分析验证了方言技能社会认同效应的稳健性，并排除了方言技能的人力资本效应假说。研究结果在丰富社会身份理论研究的同时，也对新型城镇化社会治理工作具有借鉴意义。

人口流动和城镇化进程会导致不同文化个体聚集和混居。如何协调文化多样性、提高公共品供给、促进社会融合，这成为各大城市或发达区域亟需应对解决的社会治理难题之一。通过聚焦粤港澳大湾区的潮汕文化和客家文化，可以采用公共品实验方法研究两种文化的公共品自愿供给行为和合作协调机制。实验研究结果发现，在基准实验中客家人比潮汕人更偏好合作，不过两者的合作信念并不存在显著差异。显示和选择机制会显著提高潮汕人和客家人的公共品自愿供给，改变两种文化的合作信念和合作行为关系，并对两种文化的个体和群体产生差异影响效应。潮汕人和客家人都更偏爱选择跟潮汕人合作，这样一种跟社会认同理论和逻辑推理相违背的选择悖论，一方面反映了两种文化共同的理性思维逻辑，另一方面也与两种文化性格及其形成的自愿供给投资特征相关。研究结果在理论上丰富了文化经济学和社会认同理论的实验研究内容，也在实践中为高质量推进粤港澳大湾区多元文化融合提供了有益启示。