跨部门协同是复杂社会问题管理的普遍难题。区别于多重制度逻辑视角对逻辑冲突的强调，混合逻辑视角更加重视逻辑的共存融合，为跨部门协同效率提升提供了新的理论解释。作为不同部门间的黏合剂，社会企业的混合逻辑可以弥合不同逻辑冲突，强化跨部门协同的目标共识和策略共识，使协同具有更强逻辑向心力和逻辑联通性，提升组织混合程度并增进混合价值。当前社会企业参与的跨部门协同形成了平台型、聚焦型、桥梁型和拼凑型等混合逻辑实践摸式。社会企业混合逻辑“出发点—行为—结果”的机理研究，弥补了现有多重制度逻辑研究的不足，为跨部门协同治理奠定了理论基础。