自现行宪法出台以来，我国劳动法学界形成了难以自洽的宪法观：一方面强调劳动法作为宪法实施法的地位，用宪法论证劳动法作为法律部门的独立性，支持其改革劳动法治的主张；另一方面并未将宪法当作法律规范加以准确解释，而是在基本原则和具体制度层面都反复偏出宪法原意，且这种偏出缺乏正当性。这种宪法观无法让劳动法真正融入以宪法为核心的法律秩序，应当引入部门宪法的理念加以改造。为此，既要积极将劳动法问题上升到宪法层面思考，又要采取温和的原旨主义解释立场，注重运用历史和体系的解释方法，准确衡量各种解释素材的权威性。