推进治理研究，不能仅引进一种“世界时髦研究潮流”，而要在弄清楚中国诉求的基础上建构“核心技术”。然而，从CSSCI数据库文本挖掘的结果来看，当前中国治理研究主要聚焦于“善治”“多元治理”“全球治理”“国家治理”四个方面，前三类研究主要传播了西方话语体系，而后者却无限扩大了国家治理的外延，模糊了其内涵，使得它几乎包括了各人文社会科学子学科研究对象的“万能文科研究”。要改变当前治理研究的窘境，未来就需要将治理研究与中国大国历史、当前国情结合起来，将其应用到克服“大国自闭症”“大国疏离症”“民众的原子化病症”中去，应用到落实社会主义制度优势中去，同时构建出科学、可操作化的治理理论体系，并以之抢占世界治理研究话语权。

在每个国家的治理能力与治理体系走向现代化的过程中，科层是各行各业正式组织的共有特征，是各行各业心往一处想、劲往一处使的“最大公约数”。由于科层组织中存在着权力—目标、秩序—绩效、秩序—绩效数据相互交易的矛盾运动规律，故而其内生性地存在着“组织失败”“组织变色”“组织蜕变”“社会危机”等风险，稍有不慎这些风险与危机就会使得组织崩溃。要预防这些风险，就需要从战略上明确科层存在的第一要义在于实现组织的宗旨与目标，使用权力的前提与目的都在于实现组织的宗旨与目标，这是组织的“初心”所在。在此过程中要充分尊重科层的客观运行规律，在保证“初心”实现的前提下，允许各层级组织享有使用自身权力的自由，享有合理的“秩序失序”权利；在日常管理活动中，要开发组织稳定指数、组织变色风险指数、组织秩序—绩效协同发展指数，用以诊测科层组织日常性与系统性风险与危机，并针对性地进行风险与危机防控。