中国劳动法学的宪法观：成形、嬗变与展望

阎天

English

中国劳动法学的宪法观：成形、嬗变与展望

阎天

引用本文: 阎天. 中国劳动法学的宪法观：成形、嬗变与展望[J]. 学术月刊, 2022, 54(2): 103-112. shu

Citation: Tian YAN. The Understanding of the Constitution by China’s Labor Law Academia: Formation, Evolution and the Future[J]. Academic Monthly, 2022, 54(2): 103-112. shu

中国劳动法学的宪法观：成形、嬗变与展望

阎天

作者简介: 阎天，北京大学法学院助理教授（北京 100871）;

中图分类号: D91

The Understanding of the Constitution by China’s Labor Law Academia: Formation, Evolution and the Future

Tian YAN

Available Online: 2022-02-20
CLC number: D91

摘要: 自现行宪法出台以来，我国劳动法学界形成了难以自洽的宪法观：一方面强调劳动法作为宪法实施法的地位，用宪法论证劳动法作为法律部门的独立性，支持其改革劳动法治的主张；另一方面并未将宪法当作法律规范加以准确解释，而是在基本原则和具体制度层面都反复偏出宪法原意，且这种偏出缺乏正当性。这种宪法观无法让劳动法真正融入以宪法为核心的法律秩序，应当引入部门宪法的理念加以改造。为此，既要积极将劳动法问题上升到宪法层面思考，又要采取温和的原旨主义解释立场，注重运用历史和体系的解释方法，准确衡量各种解释素材的权威性。
- 劳动法 /
- 宪法观念 /
- 宪法解释 /
- 部门宪法
Abstract: China’s labor law academia has developed a self-contradicted understanding of the Chinese Constitution since its enactment in 1982. Labor law scholars emphasized labor law’s function to implement the Constitution, justified labor law’s independence as a department of law with the Constitution, and proposed labor law reforms based on the Constitution. Nevertheless, they have not interpreted the Constitution correctly as legal norms. Rather, they deviated from the original meaning of the Constitution repeatedly on the levels of general principles and concreted institutions of labor law. Such an understanding of the Constitution cannot merge labor law into the legal order concentrated around the Constitution. It shall be reformed by introducing the vision of departmental constitutionalism. To do that, labor law questions shall be robustly elevated to constitutional level for answers; historical and systematic methods of constitutional interpretation shall be deployed, and the authoritativeness of verified sources of interpretation shall be weighed properly.
- labor law /
- understanding of the Constitution /
- constitutional interpretation /
- departmental constitutionalism

得票数	主题	条文
高（7—10票）	按劳分配	第6条
	劳动权利和义务	第42条第1款
	劳动权利的保障	第42条第2款
	休息权	第43条
	获得物质帮助权	第45条
	男女同工同酬	第48条
中（4—6票）	民主管理	第3、16、17条
	提高劳动生产率	第14条第1款
	对劳动者进行教育培训	第19条、第42条第4款
	劳动态度	第42条第3款
	遵守劳动纪律	第53条
低（0—3票）	劳动作为政治身份	序言、第8条、第29条
	鼓励创新劳动	第20、47条
	退休制度	第44条
	培养民族人才	第122条

下载: 导出CSV

1. [1]
  刘磊 . 中国土地制度的宪法解释：问题、争议及权衡. 学术月刊, 2019, 51(1): 105-114.
2. [2]
  刘晗 . 国内公法的外部维度：美国地缘宪制的深层逻辑. 学术月刊, 2018, 50(12): 97-107.
3. [3]
  徐会平 . 中国宪法学言论自由观反思. 学术月刊, 2016, 48(04): 91-101.
4. [4]
  常安 . 中国宪法文本中的“内”与“外”. 学术月刊, 2020, 52(12): 79-96.
5. [5]
  刘碧波 , 李一达 . 从教派之争到文化战争—— 美国政教分离的宪法实践. 学术月刊, 2017, 49(01): 92-103.
6. [6]
  翟志勇 . 《共同纲领》与新中国的不成文宪法（1949−1954）. 学术月刊, 2019, 51(9): 109-121.
7. [7]
  高全喜 . 新制起于南国：政治宪法学视野下的“东南互保”. 学术月刊, 2018, 50(04): 69-85.
8. [8]
  李筠 . “自由”的一致性—— 论林肯重塑美国政治和宪法结构的基本逻辑. 学术月刊, 2017, 49(01): 76-85.
9. [9]
  王银宏 . 　从“政治共识”到“共识政治”：神圣罗马帝国《选举让步协议》的制度意涵及其宪法意义. 学术月刊, 2019, 51(5): 102-111.
10. [10]
  张一兵 . 先天观念综合的现实历史基础—— 索恩-雷特尔《脑力劳动与体力劳动》初解. 学术月刊, 2016, 48(10): 18-29.
11. [11]
  李井奎，平福冉，朱林可 . 《劳动合同法》、企业边界与新劳动力二元市场. 学术月刊, 2023, 55(8): 61-79.
12. [12]
  刘志阳 , 陈咏昶 . 社会企业混合逻辑与跨部门协同. 学术月刊, 2021, 53(11): 85-98.
13. [13]
  顾昕 , 赵琦 . 公共部门创新中政府的元治理职能. 学术月刊, 2023, 55(1): 69-80.
14. [14]
  丁四新 . 《老子》的分章观念及其检讨. 学术月刊, 2016, 48(09): 27-36.
15. [15]
  高瑞泉 . 词汇：中国观念史研究的进路. 学术月刊, 2021, 53(5): 17-28.
16. [16]
  陈钊 , 王旸 , 黄伟 . 中国的企业在尽怎样的社会责任 —— 来自民营部门调查的证据. 学术月刊, 2016, 48(03): 37-47.
17. [17]
  李勤通 . 法律儒家化及其解释力. 学术月刊, 2020, 52(8): 157-169.
18. [18]
  孙万怀 . 刑法解释位阶的新表述. 学术月刊, 2020, 52(9): 95-109.
19. [19]
  高瑞泉 . 重建“信德”：从“信”的观念史出发的考察. 学术月刊, 2017, 49(07): 5-17.
20. [20]
  . 人工智能与文艺观念变革（专题讨论）. 学术月刊, 2020, 52(8): 5-5.

点击查看大图

计量

PDF下载量: 0
文章访问数: 425
HTML全文浏览量: 24

通讯作者: 陈斌, bchen63@163.com

1.
沈阳化工大学材料科学与工程学院沈阳 110142

中国劳动法学的宪法观：成形、嬗变与展望

阎天

作者简介:阎天，北京大学法学院助理教授（北京 100871）

网络出版日期: 2022-02-20

关键词:

摘要: 自现行宪法出台以来，我国劳动法学界形成了难以自洽的宪法观：一方面强调劳动法作为宪法实施法的地位，用宪法论证劳动法作为法律部门的独立性，支持其改革劳动法治的主张；另一方面并未将宪法当作法律规范加以准确解释，而是在基本原则和具体制度层面都反复偏出宪法原意，且这种偏出缺乏正当性。这种宪法观无法让劳动法真正融入以宪法为核心的法律秩序，应当引入部门宪法的理念加以改造。为此，既要积极将劳动法问题上升到宪法层面思考，又要采取温和的原旨主义解释立场，注重运用历史和体系的解释方法，准确衡量各种解释素材的权威性。