创新时代城市发展新逻辑——城市舒适性吸引人才的理论与实证

邓智团，郭红星

English

引用本文: 邓智团，郭红星. 创新时代城市发展新逻辑——城市舒适性吸引人才的理论与实证[J]. 学术月刊, 2023, 55(10): 61-74. shu

Citation: DENG Zhituan. New Development Ideas of Urban Economy in the Era of Innovation—— The Theoretically Explain and Empirically Test of “Urban Amenity Attracting Talents”[J]. Academic Monthly, 2023, 55(10): 61-74. shu

创新时代城市发展新逻辑——城市舒适性吸引人才的理论与实证

邓智团，郭红星

作者简介: 邓智团，上海社会科学院城市与人口发展研究所研究员（上海200020）；郭红星，上海社会科学院应用经济研究所博士研究生（上海200020）。;

基金项目: 本文为国家社会科学基金项目“创新街区的兴起动力、运行机制与推进路径研究”(18BJL088)和上海市曙光计划项目“有限理性、场所依赖与创新街区兴起的演化经济地理学研究”(17SG55)的阶段性成果
中图分类号: F061

New Development Ideas of Urban Economy in the Era of Innovation—— The Theoretically Explain and Empirically Test of “Urban Amenity Attracting Talents”

DENG Zhituan

CLC number: F061

摘要: 创新的根本在人才，“城市吸引人才、人才繁荣产业”的新模式正在重塑城市发展的底层逻辑，借助市场力量来建立城市吸引人才的长效机制成为城市研究与实践的重要议题。通过构建考虑城市舒适性和异质主体的空间一般均衡模型，并基于城市POI与流动人口匹配数据，采用条件逻辑回归方法，可以对城市发展新逻辑链的第一环进行理论阐释和实证检验。研究发现：（1）城市舒适性对人才的吸引作用是显著的；（2）核心机制是城市舒适性放大了劳动力的福利加成；（3）城市间人口的自由有序流动，能更好地发挥出城市舒适性的“引才”效果，提升人才空间配置的整体效率。这表明扩大舒适性的受惠群体，消除城市间人才流动障碍，有助于城市从舒适性的角度建立吸引人才的长效机制，为优化人才政策提供了理论支撑，也为创新时代的城市发展新逻辑提供了经验证据。
- 城市发展｜舒适性｜人才集聚｜异质主体
Abstract: Talent is the key to innovation-driven development,and the new urban development model of “urban amenity attracting talents and talents prospering urban industries” in the innovation era is reshaping the underlying logic of urban development,and how to establish a long-term mechanism for cities to attract talents with the help of the market has become an important topic in urban research and practice.By constructing a spatial general equilibrium model considering amenity and heterogeneous agents,and based on the matching data of urban POI and migrants,the paper uses conditional logistic regression method to theoretically explain and empirically test the first link of the new logic chain of urban development.The results show that: (1) the effect of urban amenities on talent attraction is significant; (2) the core mechanism is that urban amenities amplify the welfare bonus of labor; (3) the free and orderly flow of population between cities can better play the “talent-attracting” effect of urban amenities and improve the overall efficiency of talents spatial allocation.This shows that expanding the beneficiaries of amenity and eliminating the obstacles of talent flow between cities will help the city government to build a long-term mechanism to attract talents from the perspective of amenity.The paper provides theoretical support for optimizing talent policies,and providing empirical evidence for the new logic of urban development in the innovation era.
- urban development
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通讯作者: 陈斌, bchen63@163.com

1.
沈阳化工大学材料科学与工程学院沈阳 110142

创新时代城市发展新逻辑——城市舒适性吸引人才的理论与实证

邓智团，郭红星

作者简介:邓智团，上海社会科学院城市与人口发展研究所研究员（上海200020）；郭红星，上海社会科学院应用经济研究所博士研究生（上海200020）。

基金项目: 本文为国家社会科学基金项目“创新街区的兴起动力、运行机制与推进路径研究”(18BJL088)和上海市曙光计划项目“有限理性、场所依赖与创新街区兴起的演化经济地理学研究”(17SG55)的阶段性成果

关键词:

城市发展｜舒适性｜人才集聚｜异质主体

摘要: 创新的根本在人才，“城市吸引人才、人才繁荣产业”的新模式正在重塑城市发展的底层逻辑，借助市场力量来建立城市吸引人才的长效机制成为城市研究与实践的重要议题。通过构建考虑城市舒适性和异质主体的空间一般均衡模型，并基于城市POI与流动人口匹配数据，采用条件逻辑回归方法，可以对城市发展新逻辑链的第一环进行理论阐释和实证检验。研究发现：（1）城市舒适性对人才的吸引作用是显著的；（2）核心机制是城市舒适性放大了劳动力的福利加成；（3）城市间人口的自由有序流动，能更好地发挥出城市舒适性的“引才”效果，提升人才空间配置的整体效率。这表明扩大舒适性的受惠群体，消除城市间人才流动障碍，有助于城市从舒适性的角度建立吸引人才的长效机制，为优化人才政策提供了理论支撑，也为创新时代的城市发展新逻辑提供了经验证据。

创新时代城市发展新逻辑——城市舒适性吸引人才的理论与实证

作者简介: 邓智团，上海社会科学院城市与人口发展研究所研究员（上海200020）；郭红星，上海社会科学院应用经济研究所博士研究生（上海200020）。;

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通讯作者: 陈斌, bchen63@163.com

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作者简介:邓智团，上海社会科学院城市与人口发展研究所研究员（上海200020）；郭红星，上海社会科学院应用经济研究所博士研究生（上海200020）。

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创新时代城市发展新逻辑——城市舒适性吸引人才的理论与实证

作者简介: 邓智团，上海社会科学院城市与人口发展研究所研究员（上海200020）；郭红星，上海社会科学院应用经济研究所博士研究生（上海200020）。;

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作者简介:邓智团，上海社会科学院城市与人口发展研究所研究员（上海200020）；郭红星，上海社会科学院应用经济研究所博士研究生（上海200020）。

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